A continuación se describen los Términos y Condiciones que deben seguir los usuarios para darle un buen uso al sitio. Este reglamento es aplicable tanto a las publicaciones de empleos, como a los curriculums que crean los usuarios.

1.- Las publicaciones de empleo, tanto como los CVs publicados en el portal deben contener información veraz y fidedigna, provenientes de datos reales y confiables.

El caso omiso de este párrafo podría ocasionar la amonestación escrita del usuario, hasta la baja temporal o definitiva.

2.-Las publicaciones de empleo deben contener una estructura clara, limpia y concisa de modo que pueda ser accesible a la lectura de manera inmediata.

3.- Las publicaciones deben evitar lenguaje ofensivo y grosero en todo momento. De ser detectada la presencia del tipo de lenguaje arriba mencionado, la publicación sera borrada del listado de ofertas sin previo aviso, y podrá darse de baja a la empresa temporalmente hasta aclarar la situación.

4.- La publicaciones de empleo deben ser transparentes y no deben discriminar por religión, raza, sexo, condición social, o discapacidad que permita llevar acabo el trabajo, a menos que la labor requiera de conocimiento especifico para poder llevarse acabo.

5.-Las características de las publicaciones de empleo deben estar en el marco legal reglamentado por la Ley Federal del Trabajo Mexicana, la cual estipula que deben de asegurarse condiciones dignas para el trabajador.

6.-Cada publicación debe contener una oferta individual y no compilar varias ofertas en el mismo espacio.

7.-La información curricular de los candidatos a la que las empresas tienen acceso, debe usarse con privacidad, ética y profesionalismo, con el propósito de establecer una relación laboral de beneficio mutuo.

8.-Si detecta alguna falta al reglamento expuesto en Términos y Condiciones, por favor pongase en contacto con nosotros, y revisaremos la situación. servicioalcliente@empleosfronterizos.com

9.-El aviso de Términos y Condiciones puede cambiar sin previo aviso.